第一百七十二章 等级规划
『如果章节错误，点此举报』
第(1/3)页
会议一直持续了很久。
无论是部门合并还是组建新部门，这些都不是三言两语就能说清的。
叶风也不指望开一次会就能全部搞定，这件事没有三两个月是别想理清了。
不过大框架在这，接下来再怎么变也不会脱离这个框架。
等说完了总部的事，叶风又开始对分店进行等级调整。
以前都是分店分店的叫，不过现在叶风准备推出社区店和便利店，再这么笼统的划分也不合适。
根据门店规模，市场份额大小，人员组成，叶风决定将门店分成五个等级。
以社区店和便利店为例，这两种都是小规模经营，统统划为五级分店。
普通乡镇级的分店如果不出意外，没有特殊情况，一般则会成为四级分店。
以此类推，县城级分店为三级，市区级分店为二级......
当然，特殊情况除外。
比如在叶风的规划中，天海分店划为二级分店，南华店划为一级分店。
虽然远风现在门店很少，已经营业的门店更少，不过未雨绸缪的工作还是要做的。
在此基础上，叶风又设立了城市经理和区域经理。
比如杨斯敏现在就是莞城的城市经理，而区域经理还只是叶风的一个构想，最少也得等远风开遍南江省才会正式设立。
有了等级之分，自然也就有了待遇区别。
原本还没当回事的店长们听到叶风接下来的话，顿时坐不住了。
“以后一级分店的店长和城市经理享受专车待遇，公司会对他们进行配车。”
这话一说出来，杨斯敏是喜笑颜开，现在符合这个条件的好像只有她和南华店的店长。
不过南华店店长一直是段鹏飞兼任，也就是说，她现在是门店系统唯一一个能享受配车待遇的领导。
叶风的话还没说完，顿了顿继续道：“除了配车，一级分店店长和城市经理会享受10级底薪待遇。”
见大家有些不解，叶风解释道：“底薪以3000为一级，10级也就是底薪3万。”
(本章未完,请翻页)
第(1/3)页
会议一直持续了很久。
无论是部门合并还是组建新部门，这些都不是三言两语就能说清的。
叶风也不指望开一次会就能全部搞定，这件事没有三两个月是别想理清了。
不过大框架在这，接下来再怎么变也不会脱离这个框架。
等说完了总部的事，叶风又开始对分店进行等级调整。
以前都是分店分店的叫，不过现在叶风准备推出社区店和便利店，再这么笼统的划分也不合适。
根据门店规模，市场份额大小，人员组成，叶风决定将门店分成五个等级。
以社区店和便利店为例，这两种都是小规模经营，统统划为五级分店。
普通乡镇级的分店如果不出意外，没有特殊情况，一般则会成为四级分店。
以此类推，县城级分店为三级，市区级分店为二级......
当然，特殊情况除外。
比如在叶风的规划中，天海分店划为二级分店，南华店划为一级分店。
虽然远风现在门店很少，已经营业的门店更少，不过未雨绸缪的工作还是要做的。
在此基础上，叶风又设立了城市经理和区域经理。
比如杨斯敏现在就是莞城的城市经理，而区域经理还只是叶风的一个构想，最少也得等远风开遍南江省才会正式设立。
有了等级之分，自然也就有了待遇区别。
原本还没当回事的店长们听到叶风接下来的话，顿时坐不住了。
“以后一级分店的店长和城市经理享受专车待遇，公司会对他们进行配车。”
这话一说出来，杨斯敏是喜笑颜开，现在符合这个条件的好像只有她和南华店的店长。
不过南华店店长一直是段鹏飞兼任，也就是说，她现在是门店系统唯一一个能享受配车待遇的领导。
叶风的话还没说完，顿了顿继续道：“除了配车，一级分店店长和城市经理会享受10级底薪待遇。”
见大家有些不解，叶风解释道：“底薪以3000为一级，10级也就是底薪3万。”
(本章未完,请翻页)