第237章
『如果章节错误，点此举报』
第(1/3)页
“我带让她气死了？这来这里干累不死早晚气死！哪有这样的，怎么做也不对！一霎一变！我真是服了！从明天开始我不来了，没有产品说明会或是总公司来人讲课都别叫我啊，我不能来这里一分钱的工资也没有还天天生气！我没那么大度量陪她这样的变化无常的人玩！”
“哈哈，你这生什么气啊？又不是第一天才知道”张经理站窗户下看着她笑着说。
“就是啊！习惯吧！你不来更找你事”周经理笑着。
“哎找不找，眼不见心不烦”
“哈哈，这和种下冤家似的”张经理。
“冤家还有个头呢，这样的人永远一面子情理，她自己永远无错，没头到尾的实在受不了”
“你说她是不是更年期了？”周经理悄声笑着问刘经理。
“更什么更，咱们刚来的时候怎么不更，这觉得我们的业务上的都差不多了，更开了？还真会选择时间”
“间歇性更年期”小张。
“哈哈哈”满屋的人都笑了。
监控里，不知真能听到声音不？如果真能听到，不知道同学经理会作何感想。
反正，这刘经理说到做到，从第二天真的就不来了，打电话问就说去见客户，只有开产品说明会和增援会时才来。
“我不想在那里干了？”我和那个好人一起吃饭时，说了自己的想法。
“怎么了？”
“这个月工资才开了一千三百一十元，这来回油钱就得五六百，这还不算去别的地，早去晚回的一天不敢请假的这一月下来才挣六七百元，关键是还时不时的挨点笑话，时不时的被训一顿，一点意思也没有了”
“如果干着没意思那就别干了吧，那领导不是你同学吗？”
“唉！真是一言难尽啊”
“哈哈，什么事难倒你这个小聪明了？”他笑着看着我问。
“你是不知道，我们同屋的都气的不去上班了，好在她有同事在那里，当时还是她拉着人家去的，两个人从别的保险公司过来，本想大干一场的，这下彻底寒心了，如不是觉得平台不错产品也不错，恐怕早都走了”
“哦！那领导惹他们了？”
“用他们的话说：这个领导变化太快！一天三变，和说个事刚要去干接着变了，有时按她说的去做了她改变了，说没说那样做。反正是很任性！我觉得自己有时也任性点，但还是分和谁分什么事，她是什么也必须按照她自己的想法去做，做不好就训，训时还夹带着些笑话的成分，都是中年人了，谁能忍受了天天面对一个时刻变化的人啊！又不是离了那里找不上工作了，又不是白白的指望着她才能吃上饭，凭什么要受她的气呢”
“看来你们这领导思维有点问题，把员工关心好了，那员工还不得心甘情愿的努力去干，这怎么还打消你们的积极性？这不像是一个公司的作风，倒像是她自己在过家家似的，想怎么就怎么。一个领导这么任性可不好”
“反正是刚接近她时，觉得她还不错，可几个月后都会被她训被她嘲弄，不知她到底是什么心里”
“你觉的为难就别干了吧？这小身体别再被气出毛病来”他依旧笑着。
“你好像还幸灾乐祸似的”我斜眼看着他。
“没有没有，我只是觉得你遇上奇葩了”
“反正是没见过这样的”
“打算不干了，提前和她说声，别到时落埋怨，毕竟还同学过”
“嗯，我抽时间就和她说明一下，反正这段时间也没什么业务，再找个也能有时间理顺学会”
“嗯”
“这心心念念的想出来打工的自己，这次也算是警告了自己，别误信一些招工的花言巧语，更不要被一些假象所迷惑，看清事实，适合自己的就去努力，不适合自己的就别纠结，直接改变”
“这还一套套的，给别人干就得多注意，老板的品性，也关系着每位员工的心情，为什么一些企业会越做越大，不只是因为他的平台好，机会好，同样的情况下，为什么有的就越做越萎缩了呢，这关键还是看管理制度体系，和人脉关系，老
(本章未完,请翻页)
第(1/3)页
“我带让她气死了？这来这里干累不死早晚气死！哪有这样的，怎么做也不对！一霎一变！我真是服了！从明天开始我不来了，没有产品说明会或是总公司来人讲课都别叫我啊，我不能来这里一分钱的工资也没有还天天生气！我没那么大度量陪她这样的变化无常的人玩！”
“哈哈，你这生什么气啊？又不是第一天才知道”张经理站窗户下看着她笑着说。
“就是啊！习惯吧！你不来更找你事”周经理笑着。
“哎找不找，眼不见心不烦”
“哈哈，这和种下冤家似的”张经理。
“冤家还有个头呢，这样的人永远一面子情理，她自己永远无错，没头到尾的实在受不了”
“你说她是不是更年期了？”周经理悄声笑着问刘经理。
“更什么更，咱们刚来的时候怎么不更，这觉得我们的业务上的都差不多了，更开了？还真会选择时间”
“间歇性更年期”小张。
“哈哈哈”满屋的人都笑了。
监控里，不知真能听到声音不？如果真能听到，不知道同学经理会作何感想。
反正，这刘经理说到做到，从第二天真的就不来了，打电话问就说去见客户，只有开产品说明会和增援会时才来。
“我不想在那里干了？”我和那个好人一起吃饭时，说了自己的想法。
“怎么了？”
“这个月工资才开了一千三百一十元，这来回油钱就得五六百，这还不算去别的地，早去晚回的一天不敢请假的这一月下来才挣六七百元，关键是还时不时的挨点笑话，时不时的被训一顿，一点意思也没有了”
“如果干着没意思那就别干了吧，那领导不是你同学吗？”
“唉！真是一言难尽啊”
“哈哈，什么事难倒你这个小聪明了？”他笑着看着我问。
“你是不知道，我们同屋的都气的不去上班了，好在她有同事在那里，当时还是她拉着人家去的，两个人从别的保险公司过来，本想大干一场的，这下彻底寒心了，如不是觉得平台不错产品也不错，恐怕早都走了”
“哦！那领导惹他们了？”
“用他们的话说：这个领导变化太快！一天三变，和说个事刚要去干接着变了，有时按她说的去做了她改变了，说没说那样做。反正是很任性！我觉得自己有时也任性点，但还是分和谁分什么事，她是什么也必须按照她自己的想法去做，做不好就训，训时还夹带着些笑话的成分，都是中年人了，谁能忍受了天天面对一个时刻变化的人啊！又不是离了那里找不上工作了，又不是白白的指望着她才能吃上饭，凭什么要受她的气呢”
“看来你们这领导思维有点问题，把员工关心好了，那员工还不得心甘情愿的努力去干，这怎么还打消你们的积极性？这不像是一个公司的作风，倒像是她自己在过家家似的，想怎么就怎么。一个领导这么任性可不好”
“反正是刚接近她时，觉得她还不错，可几个月后都会被她训被她嘲弄，不知她到底是什么心里”
“你觉的为难就别干了吧？这小身体别再被气出毛病来”他依旧笑着。
“你好像还幸灾乐祸似的”我斜眼看着他。
“没有没有，我只是觉得你遇上奇葩了”
“反正是没见过这样的”
“打算不干了，提前和她说声，别到时落埋怨，毕竟还同学过”
“嗯，我抽时间就和她说明一下，反正这段时间也没什么业务，再找个也能有时间理顺学会”
“嗯”
“这心心念念的想出来打工的自己，这次也算是警告了自己，别误信一些招工的花言巧语，更不要被一些假象所迷惑，看清事实，适合自己的就去努力，不适合自己的就别纠结，直接改变”
“这还一套套的，给别人干就得多注意，老板的品性，也关系着每位员工的心情，为什么一些企业会越做越大，不只是因为他的平台好，机会好，同样的情况下，为什么有的就越做越萎缩了呢，这关键还是看管理制度体系，和人脉关系，老
(本章未完,请翻页)